Tipos de contratos laborales

 

La relación laboral:

  • está regulada por el Códigolaboral
  • emana de un contrato de empleo (pracovní smlouva)y empieza el día de incorporación al trabajo
  • después de incorporarseal trabajo, usted y el empleador tienen derecho a un periodo de prueba. Este es normalmente de 3 meses (6 meses en puestos dejefe). Durante este tiempo usted y el empleador pueden terminar la relación laboral sin aducir razones
  • la finalizaciónde la relación laboral durante el periodo de prueba debe comunicarse por escrito

 

¿Cómo sé si una relación laboral es temporal o por un periodo indefinido?
  • Tiene una relación laboral por tiempo indefinido si en el contrato de trabajo no consta el periodo de duración niuna fecha de finalización de la relación laboral.

 

La mayoría de los empleadores querrán tener con usted primeramente una relación laboral de tipo temporal
  • En el contrato de trabajo figura una fecha de finalización de la relación laboral o el periodo de duración de esta.
  • Con unmismo empleador usted puede trabajarde manera temporal sin interrupción como máximo 3 años, periodo que el empleador le puede prorrogar otra vez. Esto sin embargo no se aplica a jubilados, trabajadores temporeros ni a un trabajo a través de una agencia de trabajo temporal. 
  • Pasados 3 años de relación laboral temporal, usted puede poner fin al trabajo y al cabo de 6 meses de nuevo iniciar una nueva relación laboral con el mismo empleador para otros 3 años
  • Si usted ha alcanzado el tiempo máximo para una relación laboral temporal (que son 2 veces 3 años) y el empleador quiere seguir empleándolo, la relación laboral pasa a sera utomáticamente indefinida.
En el caso de los extranjeros, el periodo de validez del permiso de residencia en la República Checa limita la duración de la relación laboral.
 
¿Qué tipos de contratos y acuerdos sobre trabajo puedo tener?

 

1. Contrato de empleo (Pracovní smlouva)

Debe cerrarse por escrito y tanto usted como el empleador recibir un original

El contrato de empleo debe contener:

  • el tipo de trabajo que realizará
  • el lugar o los lugares donde realizará el trabajo
  • el día de incorporación al trabajo

Usted puede echarse atrás y cancelar el contrato antes de incorporarse al trabajo.

 CONTRATO DE EMPLEO CON UNA AGENCIA DE TRABAJO TEMPORAL (agentura)

¡ATENCIÓN! Desde el 1.7.2017 las agencias nuevamente pueden proporcionar a los empleadores extranjeros de tercer país que estén en posesión de una tarjeta de trabajador (zaměstnanecké karty) , una tarjeta azul o un permiso de trabajo.

  • El empleador será la agencia, la cual le mandair a trabajar un tiempo para otro empleador (el usuario)
  • La agencia debe tener un permiso válido de intermediario laboral (debe figurar en la lista de agencias de empleo: https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace)

Cuando la agencia le asigna ir a trabajar para un usuario, tiene que cerrar con usted 2 documentos escritos: 

  1. contrato de empleo o DPČ con usted como empleado de la agencia
  2. unas instrucciones escritas, en las que diga que usted, empleado de la agencia, está de acuerdo con la realización del trabajo según las instrucciones del usuario. Debe constar para quién, dónde y cuánto tiempo trabajará, enqué condiciones, qué remuneración tendrá por el trabajo realizado, quién le dará las tareas y controlará su trabajo, y cómo se puede finalizar este trabajo.
  • La relación laboral con una agencia generalmente tiene una duración determinada.
  • La agencia no puede enviarlo a un mismo usuario para más de 12 meses, a no ser que usted lo pida.
  • La agencia y el usuario deben asegurar que usted trabaje en las mismas condiciones que los demás trabajadores que están en el mismo puesto.
  • La agencia será responsable si el trabajo le causa a usted algún perjuicio material.

¡ATENCIÓN! La agencia puede finalizar su contrato de empleo si este se cerró "para el periodo de asignación a un usuario". Es significa que cuando la empresa, o sea, “el usuario”, ya no tiene trabajo para el empleado de la agencia, la agencia puede poner fin al contrato.

 

Acuerdos sobre trabajos realizados fuera de una relación laboral

2. Contrato por obra o servicio determinados. Dohoda o provedení práce (DPP)

Para trabajos que usted realiza para un solo empleador como máximo 300 horas durante un año natural.

 Tiene que ser por escrito y debe contener:

  • tipo de trabajo
  • tiempo para el cual cierran el contrato DPP ocerrarlo para tiempo indefinido
  • remuneración que cobrará por hora de trabajo (no puede ser inferior a90,50Kč, es decir, 15 200 Kč por mes).

Le tienen que dar un original del contrato DPP. 

  • Su empleador paga un impuesto del 15% sobre su remuneración.
  • Remuneración inferior a 10 000 Kč por mes = el empleador no paga por usted los seguros sanitario ni social
  • Remuneración superior a10 000 Kč por mes = el empleador tiene que pagarle los seguros sanitario y social
  • No tiene derecho a vacaciones, compensación por horas extra, ni trabajo de noche ni en festivos, no puede hacer pausas en el trabajo y no tiene derecho aindemnizaciones

El DPP termina cuando:

  • ha cumplido la tarea pactada
  • ha alcanzado la cantidad de horas trabajadas que marca el acuerdo
  • ha trabajado300 horas para1 empleador durante un año natural
  • comunica por escrito al empleador que quiere terminar el DPP
  • le despiden o usted renuncia, por cualquier razón o sin aducir un motivo. Se acaba de trabajar a los 15 días desde el día en la otra parte recibe la carta de despido o de renuncia.

 

3. Acuerdo sobre actividad laboral. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Para trabajos que realiza en promedio mensual total un máximo de 20 horas por semana para un empleador.

El DPČ debe tener forma escrita y debe incluir:

  • tipo de trabajo
  • tiempo para el cual se pacta(para un tiempo determinado o bien indefinido)
  • la remuneración que recibirá por hora trabajada(no puede ser inferior a90,50 Kč, es decir  15 200 Kč por mes)

Remuneración inferior a 3001 Kč por mes =  el empleador no paga por usted los seguros sanitario ni social

Remuneración superior a 3000 Kč por mes =  el empleador tiene que pagarle los seguros sanitario y social

¡Atención! Por ley no hay derecho a vacaciones, pero en la práctica se puede llegar a un acuerdo.

¡Atención! No tiene derecho a compensación por horas extra (que salen del horario establecido), trabajo de noche ni en festivos, a hacer pausas en el trabajo ni a indemnización.

 El DPČ termina cuando: 

  • se escribe una carta de despido o de renuncia: la puede dar el empleador o el empleado, siendo el tiempo de aviso 15 días
  • finaliza el periodo acordado