Inicio de la relación laboral
- La relación laboral surge normalmente por un contrato de empleo.
- El contrato de empleo debe ser escrito, se imprime siempre un original para el trabajador (si no se cierra por escrito el empleador infringe la ley y se arriesga a recibir una multa).
- El empleador no puede modificar sin su consentimiento el contenido del contrato firmado.
- Para cada modificación o añadido en el contrato, el empleador debe crear un anexo escrito (si usted está conforme con el cambio, firma el anexo).
- Encontrará todos los derechos y obligaciones de los empleados y de los empleadoresen el Código laboral.
En el contrato de trabajo debe constar:
El día de incorporación al trabajo
- si usted no acude al trabajo ese día, el empleador puede retirarse del contrato
El tipo de trabajo
- qué trabajo realizará
- es aconsejable describirlo en detalle, ya que ponerlo en general permite al empleador colocarlo en cualquier trabajo
- pueden especificarse las funciones, describir las tareas que se dan normalmente a los de su profesión
El lugar donde se desempeña el trabajo
- dirección o ciudad donde trabajará regularmente
- pueden ponerse varios lugares (incluso toda la República Checa). Atención, el empleador puede pedirle que vaya a trabajar a cualquiera de estos lugares
En el contrato de trabajo puede constar:
El periodo de prueba
- es el periodo inicial de la relación laboral durante el cual usted o el empleador pueden poner fin a la relación inmediatamente incluso sin dar explicaciones (no es obligatorio pero es habitual)
- puede ser de un máximo de 3 meses, pero también más corto(en puestos de jefe máximo 6 meses)
- tiene que constar por escrito, ¡de lo contrario el periodo de prueba no existe!
- el empleador no puede pedirlo ni prolongarlo por su cuenta (sin embargo se prolongará a causa de días de enfermedad o de vacaciones, por ejemplo)
El salario
- en el contrato debe constar cuánto dinero recibirá por hora o por mes =salario bruto (de este salario se descontarán los seguros social y sanitario, y los impuestos que dicte la ley)
- en el contrato puede constar una sola cantidad o bien varias cantidades (el salario base,los complementos salariales, las deducciones aplicadas al salario)
- la fecha de pago (= el día en que a más tardar el empleador tiene que pagarle el salario) y la forma de pago (en efectivo o por transferencia a una cuenta bancaria)
- si el salario a cobrar está escrito en el contrato, el empleador puede modificar esa cantidad únicamente con su consentimiento
- si el salario está escrito en un documento aparte llamado extracto salarial (mzdovývýměr), el empleador puede modificar la cantidad incluso sin su consentimiento
Las vacaciones
- pueden estar reflejadas en días o en semanas
- tiene derecho como mínimo a 4 semanas/ 20 días de vacaciones al año, y el empleador le puede dar vacaciones adicionales
- la cantidad de días de vacaciones se aplica al año natural trabajado (si usted comienza a trabajar empezado el año, sus vacaciones serán más cortas)
El horario laboral
- cuántas horas por semana trabajará (el máximo son 40 horas semanales)
- además puede figurar si tendrá horario regular, irregular, por turnos, con el inicio pospuesto, etc.