Возникновение и окончание трудовых отношений

трудовые отношения чаще всего возникают на основе трудового договора
трудовой договор всегда заключается в письменном виде, один экземпляр принадлежит Вам как работнику (если трудовой договор не заключен в письменном виде, работодатель нарушает закон и ему грозит штраф)
работодатель не имеет права менять заключенный и подписанный трудовой договор без Вашего согласия
при любых изменениях или дополнениях в трудовом договоре, работодатель должен создать письменное приложение (если Вы согласны с изменениями, подпишете его)
Ваши права и обязанности указаны в трудовом договоре или других документах работодателя
все права и обязанности работника и работодателя можно найти в Трудовом кодексе

дата -- день, с которого начинаются трудовые отношения
это может быть любой день, не обязательно рабочий
если Вы не приступите к работе в указанный в контракте день, работодатель может аннулировать рабочий контракт

профессия или конкретное описание работы, которую Вы обязываетесь выполнять для работодателя
будет лучше, если вид трудовой деятельности будет описан в договоре подробно (слишком общее описание работы позволяет работодателю назначить Вас на любую работу)
частью трудового договора можеть быть перечень рабочих обязанностей, в нем описаны рабочие задачи для Вашей профессии

адрес места работы, где Вы будете регулярно работать
может быть указано несколько адресов места работы (вся Чешская республика) – внимание, работодатель может потребовать от Вас, чтобы Вы работали в любом из этих мест

период поступления на работу, в течение которого Вы или работодатель можете расторгнуть трудовой договор без указания причин (необязательный, но часто встречающийся пункт в рабочих контрактах)
испытательный срок длится не более трех месяцев, но может быть и короче (для руководящих должностей такой срок может доходить до полугода)
испытательный срок должен быть обозначен в контракте письменно, не позже первого дня от начала работы
работодатель не имеет права назначить испытательный срок задним числом, а также продлевать его (срок удлиняется если работник болел или брал отпуск)

в Вашем трудовом договоре указано, сколько денег Вы получаете за час работы или за месяц – брутто-зарплата (из этой зарплаты вычитаются социальная и медицинская страховки, налог)
в договоре может быть указана одна сумма или несколько сумм (основная зарплата, премии, премии на основе деловых качеств или удержания)
обычно указывается срок (день, до которого работодатель выплачивает вам зарплату) и способы выплаты зарплаты (наличными или перечисением на банковский счет)
если размер зарплаты указан в Вашем договоре, работодатель не может изменить эту сумму без Вашего согласия
если размер зарплаты указан в отдельном документе – тарифном извещении, работодатель может менять сумму без Вашего согласия

в договоре длительность отпуска указывается количеством дней или недель
Вы имеете право минимально на 4 недели/20 дней отпуска в год, работодатель может дать Вам больше отпускных дней
Вы должны ознакомиться с правилами ухода в отпуск, как и у кого оформить отпуск, какое количество дней Вы можете взять за один раз и в какое время
количество дней отпуска рассчитывается с учетом целиком отработанного года (если Вы начнете работать не с начала года, размер Вашего отпуска сокращается)

в договоре указывается, сколько часов в неделю Вы будете работать (не больше 40 часов в неделю)
далее, в договоре указывается если у Вас нормированный или ненормированный рабочий день, сменный график или работа со смещенным графиком и т.п.
работодатель может по серьезным производственным причинам обязать Вас работать сверхурочно, максимально 8 часов в неделю и максимально 150 часов за год (сверхурочное время может быть и больше если Вы с этим согласитесь). Если работодатель договорился с вами о зарплате уже с учетом сверхурочной работы, прибавку за сверхурочную работу Вы не получаете (в противном случае Вы получаете прибавку к зарплате или отгул)