Социальная и правовая защита работающих иностранок

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка? Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?

В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога – Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPM-peněžitá pomoc v mateřství) или пособие по болезни?

Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

Каковы условия получения пособия?

Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Однако, если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия составляла 13 140 крон в месяц).

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?

Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?

Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
Пособие по уходу за ребенком может выплачиваться до тех пор, пока родительское пособие не составит в общем 350 000 чешских крон (близнецы, тройнята... – 525 000 чешских крон) и пока ребенку не исполнится 3 года.
Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное. (Исключение составляют напр. иностранцы, имеющие трудовую карту).

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.

Пособие для родителей составляет максимум 350 000 чешских крон до 3-летнего возраста и 525 000 чешских крон для близнецов, тройнят... Вы можете выбрать ежемесячную сумму в определенных пределах, а также менять выбранную сумму раз в 3 месяца. Пособие всегда выплачивается на младшего ребенка в семье; при рождении второго ребенка выплата пособия на первого ребенка прекращается и начинается выплата пособия на второго ребенка.

Выбор ежемесячного размера пособия по уходу за ребенком зависит от того, имел ли хотя бы один из родителей достаточно высокий "DVZ" – дневной зароботок, от работы или бизнеса до рождения ребенка (на практике = возникло ли право на пособие по беременности и родам).

если 70% 30-и кратного DVZ превышает 10 000 чешских крон – вы можете выбрать максимальную сумму до этой суммы (= максимальный размер пособия по уходу за ребенком равен вашему пособию по беременности и родам – PPM)
Все матери, включая матерей, не имеющих права на PPM, могут выбрать максимум 13 000 в месяц родительского пособия, но они также могут выбрать и меньшую ежемесячную сумму.

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 92 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

Вы закончили получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

Вы должны предоставить свидетельство о рождении ребенка, заполненные анкеты, справку о разрешенном проживании в Чешской Республике (или историю проживания - выдается OAMP MV), заполненную анкету о проживании и другие дополнительные документы. Если мать не получала PPM, или если вы используете доход отца ребенка для выбора размера родительского пособия, вы также должны представить справку из Агентства социального обеспечения (ČSSZ) о размере дохода, влияющего на право получения родительского пособия.

5. На что еще имеет право отец ребенка?

Отец новорожденного ребенка может потребовать выплаты пособия по уходу за ребенком из своей страховки на случай болезни (nemocenského pojištění) в течение 6 недель после рождения ребенка. Можно взять до 14 дней подряд. Начиная с 7-й недели после рождения ребенка, отец ребенка может по очереди ухаживать за ребенком вместе с матерью ребенка по письменному соглашению (не менее 7 дней). Пособие рассчитывается из страховки на случай болезни (nemocenského pojištění) мужчины.

6. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13 000 крон для первого и 10 000 крон для второго ребенка.

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

7. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.
Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

Возвращение на работу:

Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения.

Перевод на другую работу:

В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования).
Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

Другие полезные ссылки:

https://www.uradprace.cz/web/cz/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком: https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам: https://www.penize.cz/kalkulacky/materska

Praha – sociální poradenství

tel.: +420 704 600 700

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Kolín – sociální poradenství

tel.: +420 774 866 838

email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Mladá Boleslav – sociální poradenství

tel.: +420 735 755 200

Liberec – sociální poradenství

tel.: +420 735 752 467

Kladno – sociální poradenství

tel.: +420 735 173 719

Hořovice – sociální poradenství

Jablonec nad Nisou – sociální poradenství

Kutná Hora – sociální poradenství

Mělník – sociální poradenství

Nymburk – sociální poradenství

Litoměřice – sociální poradenství

Печать