Трудовые отношения
Трудовые отношения
- это юридически оформленные и регулируемые Трудовым кодексом трудовые отношения между работником и работодателем
- трудовой контракт (см. ниже) создает трудовые отношения, которые начинаются со дня поступления на работу
- после начала рабочих отношений вы и ваш работодатель имеете право на испытательный срок; испытательный срок обычно длится 3 месяца (до 6 месяцев для руководящих работников). В этот период вы и ваш работодатель можете прекратить трудовые отношения без объяснения причин
- уведомление о прекращении трудовых отношений в течение испытательного срока дожно быть подано в письменной форме
Как отличить срочный трудовой договор и договор на неопределенный срок?
- в контракте не указывается дата окончания или продолжительность действия соглашения, если трудовые отношения заключаются на неопределенный срок
- большинство работодателей сначала заключают срочный трудовой договор
- в рабочем контракте указана дата окончания работы или определенный период его действия
- с одним и тем же работодателем вы можете работать определенный срок без перерывов не более трех лет, а работодатель может продлить такой контракт не более двух раз. Это положение не распространяется на пенсионеров, сезонных рабочих и работу, полученную через кадровое агентство
- после трех лет работы на определенный срок вы можете прекратить работу, а через шесть месяцев заключить трудовой договор у того же работодателя еще на три года
- если вы исчерпали свой лимит работы на определенный срок (два раза по три года), а работодатель хочет продолжить с вами сотрудничество, ваши трудовые отношения автоматически становятся трудовыми отношениями на неопределенный срок - у иностранцев трудовые отношения ограничены сроком действия их разрешения на пребывание на территории Чешской республики
1. Трудовой контракт
трудовой контракт должен быть заключен в письменной форме, работодатель и работник получают оригиналы контракта
трудовой контракт должен содержать:
- вид работы, которую Вы будете выполнять
- место или места, где Вы будете выполнять эту работу
- дата начала работы
Вы можете расторгнуть трудовой контракт, не приступив к работе
Трудовой договор с кадровым агентством
Внимание, с 1.07.2017 агентства снова могут предоставлять нанимателям иностранцев из третьих стран. Это касается иностранцев, которые имеют трудовую карту, синие карты или разрешение к работе.
- работодателем является агентство, которое может временно устроить вас на работу к другому работодателю (пользователю)
- кадровое агентство должно иметь действующее разрешение на оказание посреднических услуг по поиску и подбору работы (агентство должно находиться в списке кадровых агентств. Смотри: portal.mpsv.cz)
- если агентство найдет вам работу, вы должны заключить с ними три письменных договора:
(1) трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности как сотрудника агентства
(2) соглашение о Вашем временном назначении к другому пользователю
(3) письменную инструкцию, в которой Вы как сотрудник агентства соглашаетесь выполнять работу в соответствии с указаниями пользователя (в договоре должно быть указано на кого, где и как долго Вы будете работать, какими будут условия Вашего труда и Ваше вознаграждение, кто будет назначать Вам задания и контролировать их выполнение, условия окончания работы)
- с агентством Вы можете заключть трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, ни в коем случае не соглашение о выполнении работы
- трудовые отношения с кадровым агентством часто заключаются на определенный срок, который агентство может продлевать без ограничений
- агентство не может послать Вас к тому же самому работодателю на период дольше 12 месяцев, если только об этом Вы не попросите сами
- агентство и работодатель должны предоставить Вам такие же условия труда, которые имеют остальные работники на тех же рабочих местах
- агентство несет ответственность за убытки, которые возникнут у Вас во время работы
Соглашения о работе вне рамок трудовых отношений
2. Договор на выполнение работ („DPP“)
- заключается на проведение работы не более 300 часов в течение одного календарного года у одного работодателя
- такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и должно включать:
- вид работы, который Вы будете выполнять
- определенный или неопределенный период, на который заключается договор
- почасовая оплата за Вашу работу (сумма за час работы не может быть меньше 79,80 чешских крон—это минимальная зарплата в Чешской республике в 1.1.2019); верхней границы оплаты за час работы не существует - Вы должны получить один оригинал договора на выполнение работ
- из суммы, которую Вы получаете работодатель отводит 15 % налогов
- если Вы получаете меньше 10 000 чешских крон в месяц, работодатель не платит за Вас социальную и медицинскую страховки
- если Вы будете получать сумму больше 10 000 чешских крон в месяц, работодатель обязан зарегистрировать Вас к участию в медицинском и социальном страховании
- Вы не имеете право на отпуск, прибавки за сверхурочную работу, добавки за ночную работу или работу в праздники, компенсацию за уход с работы
- Вы имеете право на компенсацию убытков, которые возникнут в результате работы
- Вы несете ответственность за убытки, которые вы причините работодателю во время работы
- договор на выполнение работ (“DPP”) заканчивается, когда:
- Вы выполните задачу
- отработаете все количество часов согласно договору
- отработаете 300 часов за календарный год у одного работодателя
- письменно уведомите, своего работодателя, что хотите расторгнуть договор
3. Договор о трудовой деятельности („DPČ “)
- заключается для выполнения работы, на которую уходит примерно 20 часов в неделю в течение месяца
- договор о трудовой деятельности должен быть заключен в письменной форме и содержать следующее:
- вид работы, которую Вы будете выполнять
- определенный или неопределенный период, на который заключается договор
- оплата Вашего труда
С 1.1. В 2019 году работодатель авансирует платежи по медицинскому и социальному страхованию с выплат в размере более 3 000 чешских крон, и, таким образом, период выхода на пенсию учитывается при выходе на пенсию. Если ваша ежемесячная плата составляет менее 3 000 крон и вы не застрахованы государством, вы должны оплачивать медицинскую страховку как «лицо без налогооблагаемого дохода».
- ваше рабочее время не должно превышать 12 часов в день
- у вас нет автоматического права на отпуск, но вы можете договориться об этом и внести это в договор
- вы не имеете право на прибавки за сверхурочную работу, добавки за ночную работу или работу в праздники, перерыв в работе, компенсацию за уход с работы
- в договоре сумма оплаты указывается помесячно или почасово; оплата за час работы не может быть меньше 79,80 чешских крон (минимальная зарплата в Чешской республике ot 1. 1. 2019)
- вы имееете право на получение зарплаты во время болезней, во время праздников, также за убытки, которые могли возникнуть во время работы
- вы несете ответственность за убытки, которые вы причините работодателю во время работы
- такой договор обычно заключается на определенный срок
- договор о трудовой деятельности заканчивается когда:
- работодатель или работник оканчивают договор о трудовой деятельности письменно с 15 дневным сроком для уведомления
- закончится период, на который был заключен договор